Devenir manager
Nouveaux managers et superviseurs
- Passer de collaborateur à manager
- Supervision et délégation
- Fixation des objectifs
- Feedback et entretiens individuels
- Premiers arbitrages difficiles
Pôle Leadership
Leadership & développement managérial
Le passage à un niveau de responsabilité supérieur se prépare. Nos parcours partent de situations réelles de management, pas de théories.
Parcours
Trois niveaux de progression.
Renforcer son management
Managers confirmés
- Management d'équipe et coaching des collaborateurs
- Gestion de la performance
- Gestion des conflits
- Communication managériale
- Gestion des parties prenantes
Se préparer à diriger
Futurs dirigeants et dirigeants
- Pensée stratégique et prise de décision
- Gestion du changement
- Communication exécutive
- Gouvernance et relation avec les Comités et Conseils
- Préparation à une prise de fonction de direction
Des programmes ancrés dans le réel
Prise de poste, délégation, feedback, décisions difficiles, gestion d'équipe, performance, conflits, communication avec la Direction, pilotage : chaque module part d'une situation concrète et se termine par une capacité d'action.
Prochaine étape
Construisez votre prochaine étape avec méthode.
Comprendre où vous en êtes, développer ce qui vous manque, préparer ce qui vient ensuite. Audit your career. Build your next move.